Sent: Wednesday, November 07, 2001 10:59
PM
Subject: EFES: NEW DEVELOPMENTS IN UK /
Nouveaux développements en Grande Bretagne
NEW MAIN DEVELOPMENTS FOR EMPLOYEE SHARE
OWNERSHIP IN UK (voir en français plus
loin)
I am
very enthusiastic seeing the progress of our British colleagues and the new
developments for employee share ownership in UK.
I’m just
coming back from Edinburgh and the conference of Employee Ownership Scotland
was excellent, with practical companies presentations (Tullis Russell!) and a
lot of trade unionists in the attendance.
On the
other hand, our friends of Job Ownership Ltd have completely renewed their web
site, with a lot of new things (see on http://www.jobownership.co.uk/
)
Last but
not least, and this is really a main success: the British colleagues succeeded
to set up the EMPLOYEE SHARE ALLIANCE. This alliance gathers all organizations
willing to promote employee ownership and participation in UK: government,
employers’ organizations, trade unions, co-operatives, and all main
organizations promoting employee ownership and participation.
“The new Share Incentive Plan (SIP) offers a great opportunity to
improve company results and reward employees through wider share ownership -
all with help from the taxman.
Both sides of industry have come together in
a unique alliance, the Employee Share Alliance, to promote the benefits of
this new Plan. The ESA is made up of the Chartered Institute for Personnel and
Development, the Confederation of British Industry, the Co-operative Union,
the Employee Share Ownership Centre, the Industrial Common Ownership Movement,
the Industrial Society, the Institute of Directors, the Involvement and
Participation Association (IPA), Job Ownership, ProShare, the Centre for
Tomorrow's Company and the Trades Union Congress.
Leaders of these
organisations believe in the benefits the SIP can deliver and encourage you to
find out more.”
I find the same spirit
which was ours when we assigned as objective to EFES “to act as the umbrella
organization of employee owners and all persons, companies, trade unions,
experts, researchers, institutions looking to promote employee ownership and
participation in Europe”.
In the same way, the
European Parliament proposed in 1998 the creation of a European Institute for
employee share ownership, gathering both sides of industry, governments, EO
organizations, etc.
I suggest that our next
EFES Board meeting on 24 November should congratulate the new British Employee
Share Alliance and invite her to become a member of the European Federation.
NOUVEAUX
DEVELOPEMENTS POUR L’ACTIONNARIAT SALARIE EN GRANDE BRETAGNE
Je suis
enthousiaste à la vue des progrès de nos collègues
britanniques.
Je
rentre tout juste d’Edinburgh où la conférence a été excellente, avec des
présentations de cas pratiques d’entreprises (e.a. Tullis Russell) et la
participation de nombreux syndicalistes.
Last
but not least, et voilà vraiment un succès très important: les collègues
britanniques ont réussi à créer la “EMPLOYEE SHARE ALLIANCE” (l’Alliance de
l’Actionnariat Salarié). Cette alliance rassemble toutes les organisations qui
veulent promouvoir l’actionnariat salarié et la participation en Grande
Bretagne: gouvernement, organisations des employeurs, syndicats, coopératives,
et toutes les principales organisations de promotion de l’actionnariat salarié
et de la participation.
“Le nouveau plan d’actionnariat salarié (Share
Incentive Plan (SIP) offer la possibilité d’améliorer grandement les
resultants des enterprises et d’y associer les travailleurs en élargissant
l’actionnariat salarié – tout cela avec l’encouragement du
fisc.
Les partenaires sociaux ont créé une alliance
commune, l’Alliance de l’Actionnariat Salarié (the Employee Share Alliance -
ESA), pour promouvoir le succès de ce nouveau plan. L’ESA groupe le Chartered Institute for
Personnel and Development, la Confederation of British Industry, la
Co-operatives Union, le Employee Share Ownership Centre, le Industrial Common
Ownership Movement, la Industrial Society, l’Institute of Directors, la
Involvement and Participation Association (IPA), Job Ownership, ProShare, le
Centre for Tomorrow's Company et le Trades Union
Congress.
Les leaders de ces organisations sont convaincus
du bénéfice que le SIP peut apporter et ils vous encouragent à en tirer
parti.”
Je
vois là le même esprit qui fut le nôtre quand nous avons fixé à la FEAS
l’objectif de former
« l'organisation-coupole qui fédère les actionnaires salariés et toutes
les personnes, les entreprises, les syndicats, les experts, les chercheurs ou
autres intéressées à la promotion de l'actionnariat salarié et de la
participation en Europe ».
Dans
le même sens aussi, le Parlement Européen en 1998 recommandait la création
d’un Institut Européen pour l’actionnariat salarié, groupant les partenaires
sociaux, les gouvernements, les organisations d’actionnaires salariés,
etc.
Je
suggère, à l’occasion de notre prochain conseil d’administration de la FEAS le
24 novembre, d’adresser nos félicitations à la nouvelle Employee Share
Alliance et de l’inviter à se joindre à nous dans la Fédération
Européenne.
Marc Mathieu
Secretary General
EFES - EUROPEAN
FEDERATION OF EMPLOYEE SHAREOWNERSHIP
FEAS - FEDERATION EUROPEENNE DE
L'ACTIONNARIAT SALARIE
Avenue Voltaire 135, B-1030 Brussels
Tel/fax: +32
(0)2 242 64 30
E-mail: marc.mathieu@ping.be
See our web
site: http://www.efesonline.org
EFES' objective is to act as the umbrella organization of employee owners
and all persons, companies, trade unions, experts, researchers, institutions
looking to promote employee ownership and participation in
Europe.